Processo Seletivo 2

Conforme mencionado na postagem anterior, não são rara ás vezes que deparo-me com candidatos em meio a processos seletivos, uma vez que periodicamente encontro-me com profissionais de Rh, cujo objetivo principal é a manutenção das informações do mercado de vagas, bem como a oportunidade de ouvi-los e assim melhorarmos continuamente nossa ferramenta de trabalho.

Entendo perfeitamente que quando nos sentimos inseguros, desejamos ter ao nosso lado pessoas que confiamos e que nos passe tranquilidade em um momento tão importante. Entretanto, ir a uma entrevista de emprego acompanhado, deixa evidente ao recrutador a insegurança do entrevistado, o que traz uma incógnita quanto a sua perfomance no caso de contratação, já que certamente ele estará sozinho nos momentos de cobrança e dificuldades profissionais.

Encontramos com facilidade dicas em diversos canais de comunicação, bem como de profissionais altamente qualificados que contribuem com importantes informações para se sair bem em um processo de seleçào. Entendo que a preparação para este momento é um fator de extrema relevância e deve ser levado em consideração.

Pesquise sobre a empresa, saiba qual seus principais executivos, seus objetivos no mercado e o tempo de atuação, isso lhe trará segurança na interaçào com o recrutador e familiaridade com a empresa que pretende ingressar.

Sabendo do importante compromisso no dia seguinte, durma cedo e chegue ao local combinado com quinze minutos de antecedência.

Ao se apresentar na recepção do hotel seja discreto, os hóspedes não precisam saber que o empreendimento está realizando um processo de seleção.

Desligue o celular, seja honesto nas respostas e interaja com naturalidade.

Dicas,competência e sorte, ingredientes que compõem um processo de seleção bem sucedido.

Grande abraço,

Carlos Pereira
Gerente de Relacionamento
Hoteleiros do Brasil